Síntesis.

Al módulo: Determina las remuneraciones del personal en la organización y a los submódulos: Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias y Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral, se les llama competencias (una competencia es la utilización de todos tus recursos para hacer una actividad en específico).

Cada una de estas competencias es lo que vamos a alcanzar al final de los tres parciales, y el módulo es el que engloba a los 2 submódulos. 

De aquí partimos conociendo que una remuneración es el pago por un trabajo subordinado.

También sabemos que en una organización siempre existe una misión y visión, de la visión nace la misión ya que primero se debe observar el panorama completo de la situación y de ahí nace la misión general y específica.

En este caso, la misión de nuestra empresa son el módulo y submódulos. 

Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.

Para determinar la nómina del personal de la organización tenemos que tener una empresa, que gráficamente se puede representar con un organigrama (esto es un mapa que representa los niveles jerárquicos de una empresa)

¿Qué diferenciación se debe hacer para calcular la nómina? 

1.- Observar los niveles en el organigrama: es decir, el nivel jerárquico que indican las líneas de comunicación o de mando.

2.- Función que desempeña cada nivel: es decir, esto depende de como motivas a tu personal con bonos patronales.

Un ejemplo: a un vendedor lo puedes premiar con un bono de productividad y a un almacenista con un bono de puntualidad. Es cierto que no puedes pagarles lo mismo aún así, estén en el mismo nivel jerárquico, porque un puesto siempre dependerá de otro y por lo tanto, la motivación y remuneraciones serán distintas. 

Modalidad de honorarios de trabajo (cubierta por la ley)

•Horario diurno

•Horario nocturno

•Horario mixto

•Horarios 24x48 y 12x24 (es decir, trabajas “x” horas y descansas el doble)

Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias.

•Horas extra

•Pago por trabajo en días de descanso, puede ser en domingo

•Prima dominical (se le paga a todo aquel que trabaja en domingo, así sea día de descansa o no y equivale al 25% del salario diario)

•Pago por trabajar el día de descanso y vacaciones (aquí se refiere a cuando tienes vacaciones y te dan un tiempo para tomarlas, si no los tomas entonces se te tienen que pagar)

•Vacaciones no gozadas

•Incapacidades (esas cuotas las paga el seguro)