Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.

Buscar este blog

La ventana de Johari.

marzo 31, 2019

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Una teoría que nos explica la forma en que solemos abordar nuestras relaciones interpersonales.

Resultado de imagen para la ventana de johari

Obtener vínculo
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras apps

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares

Incapacidades.

TABLA DE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES Miembro superior Pérdidas. 1. Por la desarticulación interescapulotorácica de 80 a 85% 2. Por la desarticulación del hombro, de 75 a 80% 3. Por la amputación del brazo, entre el hombro y el codo, de 70 a 80% 4. Por la desarticulación del codo, de 70 a 80% 5. Por la amputación del antebrazo entre el codo y la muñeca, de 65 a 75% 6. Por la pérdida total de la mano, de 65 a 75% 7. Por la pérdida total o parcial de los 5 metacarpianos, de 60 a 70% 8. Por la pérdida de los 5 dedos, de 60 a 70% 9. Por la pérdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar, según la movilidad del dedo restante, de 55 a 65% 10. Por la pérdida de 4 dedos de la mano incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes, aunque la pérdida de éstos no sea completa, de 60 a 70% 11. Por la pérdida de 4 dedos de la mano, conservando el pulgar móvil, de 45 a 50% 12. Conservando el pulgar inmóvil, de 55 a 60% 13. Por la pérdida de...

Organigrama de la farmacia.

Misión, visión, valores y propósito.

FARMACIAS DEL AHORRO. Misión: prestar un servicio a la comunidad, logrando la satisfacción del cliente en términos de confianza, calidad y servicio ofreciendo a los sectores con menos recursos económicos a través de la innovación y comercialización de productos farmacéuticos con precios y ofertas accesibles por medio de nuestra red de farmacias sociales en los principales lugares del país, amor al feliz desempeño de nuestras actividades, siendo siempre nuestro primer interés la salud integral del paciente. FARMATODO. Misión: Llevar salud e higiene de manera amigable a los precios mas bajos, con los mejores recursos humanos y técnicos. Visión: Tener 1000 unidades aperturadas. Valores: Confianza, servicio de desmedido, respeto, honestidad y lealtad. El propósito es la razón de ser de la empresa, este debe reflejar las motivaciones e ideas de las personas que trabajan en la organización, es como el alma de la organización. El propósito no es generar...

Con tecnología de Blogger