El cargo en sí tiene varias funciones que deberá desempeñar, pero para llevarlas a cabo, nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades. Las funciones que realiza son:
- Planificación estratégica del capital humano, en relación a su organización y desarrollo.
- Poner en marcha con la máxima eficiencia el Plan de Recursos Humanos así como el presupuesto anual de Recursos Humanosdestinado a su ejecución.
- Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como la gestión de movilidad geográfica.
- Plan de comunicación interna. Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, así como entre los trabajadores.
- Definición de la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de despido y sucesión.
- Definir protocolo para gestionar las crisis de ambiente laboral así como los conflictos internos.
- Elaborar Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados.
- Crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la Organización y del empleado.
- Implantar sistema de gestión de nóminas.
- Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.
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